高野忠工務店 社長 高野忠

うちは現場管理がメインです。役所から来た、公共工事の仕事が主ですね。従業員の勤務時間は8時から17時で、役所が相手なので土日祝が休みです。やりがいについては、やっぱり工事が完成した時、ものができたものを見た時の達成感が一番じゃないでしょうか。

今いるメンバーで、元々いた会社の給料や休日に不満があって転職してきた、という人は1人もいません。直近の2人でいうと、1人は親の会社が廃業になって、うちが協力業者だった縁で引き受けたケース。もう1人は職人をやっていたけれど、不安定さを避けて「ちゃんとした会社で保証がある形でやりたい」という要望で入社しました。

まず、完全土日祝日休みであることです。うちの仕事は公共事業、役所の仕事が9割なんです。役所は土日祝日に仕事ができないので、我々も基本的に休みになります。民間工事で土曜日に出勤することもありますが、休日手当は出ますし、公共事業がメインなので年に1日か2日程度です。

飲み会は昔、月1回やっていましたが、今は強制感を避けるため年に2回程度です。コミュニケーションの場としては、経理も工事も全部含めた会議を月1回やっています。個別の面談は特に設けていませんが、社員からの相談はまず間にいる事務に行き、そこから私に報告が来る形が多いですね。

査定のマニュアルのようなものはありません。基本的には事務が現場員の各査定をして、「こういう風に頑張って利益も出しているから給料を上げてほしい」といった要望が上がり、それを役員会で測って決断するシステムです。

最終的には工事部長や課長といった役職を目指してもらいます。うちの仕事は1億未満の仕事が少ないので、「1級土木施工管理技士」の資格が必須になります。もし経験者でも2級しか持っていなければ、まず1級を取得してもらうことから始まります。資格取得については、学校の費用を会社で全額負担するなどの支援を行っています。

クルーザーやリゾートマンションの保養施設の他に、年1〜2回の社員旅行を行っています。

それと、これが福利厚生になるかわかりませんが、社員1人ひとりに専用車を与えています。現場へは直行直帰で、休みの日にその車を使っても構いません。燃料代も会社持ちです。もう一つは携帯電話ですね。これも1人1台渡していて、業務使用分だけでなく、個人の仕様も含めて全額会社負担です。社員は当たり前と思っているかもしれませんが、給料に換算したら相当な値段だぞ、と私は思っています（笑）。

もちろん明細はこちらに来ますし、買い物などに使われるのは困りますが、普通にYouTubeで動画を見るとか、電話するといった基本的な利用は会社が持ちます。もしプライベートな利用を会社に見られるのが嫌な人は、自分で契約してもらいますが、強制はしていません。

昔の業界では、ハンマーやノコギリなど個人専用の道具は自分で買うのが当たり前でした。今うちでは、手袋から長靴、作業着まで、仕事道具はとにかく全て100%会社持ちです。採用サイトに「安全手袋を支給します」と明記している会社は、私は見たことがありません。働く人からすれば安心感があると思います。

ノートパソコンも1人1台支給しています。

うちは現場が決まったら基本的に現場へ直行直帰です。大手さんほど1回会社に来る、といったカチカチした管理はしていません。そのために車を1台支給しているので、その代わり通勤手当はゼロです。車とガソリンは会社が提供しますから。個人の資格取得費用も会社が持ちますし、社員の個人の負担は全くないですよね。

求める人物像としては、コミュニケーション能力、責任感、判断力、決断力、柔軟性、体力などですね。現場監督は、役所の担当者や近隣住民、下請けさんと打ち合わせをしたり、安全管理、品質管理、工程管理、原価管理といった多岐にわたる管理業務を行います。

でも、いろんな会社のサイトを見ても「責任感のある人」とか、みんな同じことが書いてあって、かしこまっている感じがします。私は、全部ひっくるめて「やる気がある人」。やる気があれば、責任感も出てくるし、コミュニケーションも取れるようになりますから。

女性でも全然いいです。むしろ大歓迎ですね。業界にはまだ少ないですが、業務内容から言って力が必要な仕事はありません。役所との打ち合わせ、住民調整、パソコンでの書類作成、現場での写真撮影といった業務が8割、9割です。特にパソコンが得意な人、強い人を求めています。Excel、Word、CAD、この3つが必須になります。近隣住民の方への対応なども、むしろ女性の方が安心感があると思いますしね。

そうですね、「やる気のある人」をお待ちしてます、ということですね。性別は関係なく採用しますので、ぜひご応募ください。